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【オンラインキックオフvol.2】「カメレオンのように変化し続ける一年に」今期のテーマとアクションプランを発表

AWARD表彰式も含めた14期の振り返りが終わり、いよいよ15期の方針発表へと移ります。

▼【vol.1】では前期の振り返りとAWARD受賞者の紹介をしています!

15期のテーマを発表!「カメレオンのように変化し続ける一年に」

まずは代表の小林から今期のテーマが「MEX(エムイーエックス)」であることが発表されました。この「MEX」には「カメレオンのように色や姿を変え、MEグループ全体で変化し続ける」という想いが込められています。

マーケットエンタープライズ(ME)とデジタルトランスフォーメーション(DX)、さらにはグループ経営の体制への構造変更(トランスフォーメーション=X)をかけ合わせた造語です。

▼Zoom背景画像の配布

MEX結合ver

Zoomの背景で使用できるよう、黒ver.と白ver.の画像が作成され、全社員に配信されました。

▼ポロシャツ(グループパージョン!)

ノベルティ7

これまでも毎年ポロシャツを制作していましたが、「MARKET ENTERPRISE」のみの表記から、グループ経営体制への移行に伴い「MARKET ENTERPRISE GROUP」での制作となりました。

▼ノベルティ(うちわとステッカー)

ノベルティ

「MEX(エムイーエックス)」のノベルティ(うちわとステッカー)も制作しました!

そして今期はデジタルシフトの更なる推進やDX(デジタルトランスフォーメーション)をベースに様々なアクションを進めていきます。

◆DXの推進に関する主なアクション
・Workplaceの本格始動
・オンライン会議の推奨
・ペーパーレス化プロジェクト始動(初年度30%の削減目標)
・働き方の多様化の実現
・フリーアドレスを部署ごとに順次導入
・オンライン研修の強化
◆グループ経営体制の確立に関する主なアクション
・MEグループ全体朝礼の実施
・グループ全体でのジョブローテーション
・社外研修の強化
・グループ横断の採用体制の確立
・グループ横断の広報体制の確立
・海外展開を背景としたグローバル対応
・働き方の多様性に対する制度、環境の構築
・事業縦割りのない会議の実施
・ジョブ型評価制度の導入
・執行役員制度の導入
※DX(デジタルトランスフォーメーション)とは
企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービスをはじめとしてビジネスモデルを変革するとともに、業務そのものや、組織、プロセス、企業文化・風土を変革し競争上の優位性を確立すること
(引用:経済産業省「DX 推進指標」とそのガイダンス

グループ会社より事業報告

続いては、株式会社MEモバイルや新たにグループ会社となった株式会社MEトレーディング、株式会社UMMMarketEnterprise Vietnam Co,Ltd、から事業報告がされました。
コンフィデンシャルな情報が多く含まれているため、ここでは書ききれませんが、各グループ会社ともに第15期もWin-Winの関係が築ける事業を積極展開してまいります。
グループ経営体制への本格移行を背景に、今後ますますグループ全体の連携、情報共有の重要性を知る機会となりました。

▼MarketEnterprise Vietnam Co,Ltdのメンバー

2006_表紙_MEV集合写真 (1)

新しく設立されたMarketEnterprise Vietnam Co,Ltdのメンバーの写真がベトナムのホーチミンから届きました。

WorkplaceでLIVE配信の懇親会!

キックオフはまだまだ終わりません。
グループ全体の一体感を創り上げることもキックオフの重要な役割であるため、方針発表だけに留まらず、その後の懇親会も重要なコンテンツのひとつとなっています。

今回の懇親会はWorkplaceでLIVE配信をするという新たな取り組みが行われました。代表の小林をはじめとする役員、新たに就任した執行役員、AWARDの受賞者がWorkplaceを通して事業の話や受賞した感想などを互いに話しました。
Workplaceの良さは何といってもその即時性と双方向性です。LIVE配信中には多くの社員からコメントが寄せられ、なんとリアルタイムで400件を超えるコメントが書き込まれました!そのコメントを話のネタに、さらに新たなコミュニケーションが発生するといった好循環が生まれました。

そして二次会はZoomへと場所を移し、自由参加型のオンライン懇親会の開催となりました。

▼WorkplaceでのLIVE配信懇親会の様子

懇親会名前なし

投稿されたコメントはなんと440件!!
その中には
「オンラインは皆さん表情がよく見れて良かったですよ」
「確かに、オンラインでしたが非常にグループ感を感じるキックオフでした!」
「オンラインだから5年ぶりにキックオフに参加できました!!!」

といった嬉しいコメントもたくさんありました。

まとめ

初めてオンラインでのキックオフ開催となりましたが、MEグループ全体で450名を超える規模となった今でも、場所を問わず多くの社員が全国の各地域から参加し、グループ全体の情報共有や一体感を醸成できたことは、当社が今期掲げるテーマである「MEX」の出発点としては成功と言える結果となりました。

予想だにしなかった「with コロナ」の時代が訪れ、リモートワークをはじめとする柔軟な働き方が求められる時代ではありますが、MEグループでは今後もその時代やマーケットに最適化された仕組みや環境づくりを推進していきます。

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